Uddannelse hos Vikar Specialisten

Uddannelse og kompetencestyring før første vagt

Hos VikarSpecialisten begynder kvaliteten, før medarbejderen møder ind hos kunden. Nye medarbejdere introduceres til opgaven, ansvaret, målgruppen og de arbejdsgange, de skal indgå i. Vi arbejder systematisk med introduktion, faglig forberedelse, sikkerhedsforståelse og kompetencedokumentation, så kunden kan have tillid til, at medarbejderen er klædt på til opgaven.

Et målrettet uddannelsesprogram

Vores medarbejdere klædes på gennem introduktion, intern oplæring og relevante kursusforløb, der understøtter de opgaver, de skal løse i praksis.Uddannelsen har fokus på både faglighed, rolleforståelse, sikkerhed og samarbejde med det faste personale. Det gør medarbejderne bedre forberedte på de miljøer, de møder, og giver kunden en mere stabil og professionel leverance.

8 timer

Introduktions- og sikkerhedsforløb

Et fagligt forløb med fokus på professionel praksis, sikkerhed, konflikthåndtering og arbejdet i komplekse miljøer.

Læs mere

Psykiatri

Psykiatrikursus

Specialiseret kursus for vagter og sikkerhedsmedarbejdere, der arbejder i psykiatrien eller i miljøer med uro, belastning eller risiko.

Læs mere

Deeskalering

Low arousal og konflikthåndtering

Praksisnær læring i ro, relation, kommunikation og konfliktdæmpende adfærd, så situationer kan forebygges og nedtrappes.

Læs mere

Bevis

Hygiejnekursus

Alle medarbejdere gennemfører hygiejnekursus med fokus på regler, ansvarlighed og korrekt håndtering tæt på mennesker.

Læs mere

7 timer

Førstehjælp

Medarbejdere gennemfører førstehjælpskursus med praktiske færdigheder, så de kan handle roligt og korrekt ved akutte situationer.

Læs mere

3 timer

Hygiejne og smitteforebyggelse

Relevante medarbejdere får konkrete redskaber til at forebygge smittespredning i socialt og pædagogisk arbejde.

Læs mere

3 timer

Demens

Kurset giver relevant personale grundlæggende viden om demens, kommunikation, ro, struktur og værdig omsorg.

Læs mere

Ekstra læring

Supplerende læring

Ved demensopgaver kan medarbejdere få adgang til relevante læringsforløb fra Nationalt Videnscenter for Demens.

Læs mere

En tryg start kræver mere end en vagtplan

Arbejdet stiller krav til faglig tilgang, konflikthåndtering, sikkerhedsforståelse og evnen til at arbejde professionelt i pressede situationer. Derfor prioriterer vi grundig oplæring, tydelige rammer og høj faglig kvalitet allerede inden første opgave.

• Introduktion til arbejdsrammer, værdier og arbejdsgange
• Fokus på professionel adfærd, tavshedspligt og dokumentation
• Viden om low arousal, konflikthåndtering og deeskalerende praksis
• Instruktion i sikker færden, alarmberedskab og akutte procedurer

Fra introduktion til selvstændig opgave

Oplæringen er bygget op som en praktisk rejse, hvor medarbejderen først lærer rammerne at kende, derefter følger en erfaren kollega og efterfølgende styrkes gennem relevante kurser.

Introduktion

Medarbejderen får kendskab til opgaven, sikkerheden, ansvaret og samarbejdet med kunden

Intro-vagt

Medarbejderen følger en erfaren kollega og ser opgaven i praksis, før der gives selvstændigt ansvar.

Godkendelse

Efter intro-vagten vurderes medarbejderen, så kunden får en vikar, der er klædt på til opgaven.

Løbende læring

Relevante kurser og opfølgning sikrer, at medarbejderen udvikler sin faglighed over tid.

Kompetencer, der kan dokumenteres

For kommuner, regioner og institutioner er det ikke nok, at en leverandør siger, at medarbejderne er klædt på. Det skal kunne dokumenteres.
‍
Derfor arbejder VikarSpecialisten med kompetencedokumentation, hvor medarbejdernes introduktion, kurser, metodekendskab og faglige udvikling kan beskrives og anvendes i den løbende kvalitetssikring.
‍
Det giver et bedre grundlag for matching, opfølgning og dialog med kunden.

Dokumentation